bóng đá tỷ lệ04 tháng 1 năm 2024

Đầu năm 2024, tôi xin gửi lời chào chân thành đến các bạn và chúc các bạn một năm mới vui vẻ.

Nhìn lại nền kinh tế toàn cầu năm ngoái, Mỹ tiếp tục phục hồi kinh tế, trong khi châu Âu phải đối mặt với tình trạng trì trệ do lạm phát cao và thắt chặt tiền tệ, cho thấy nền kinh tế đang suy thoái. Trong khi đó, sự ra đời và phát triển bóng đá tỷ lệ các công nghệ mới như chuyển đổi xanh (GX), chuyển đổi kỹ thuật số (DX), phương tiện được kết nối, tự hành, dùng chung và điện (CASE) cũng như trí tuệ nhân tạo tổng hợp (AI) đang tạo ra vô số cơ hội kinh doanh đổi mới phá vỡ các ranh giới truyền thống.
Làn sóng tiến bộ công nghệ này cũng đang thúc đẩy sự thay đổi đáng kể trong phong cách làm việc và mô hình kinh doanh.

Trong hoàn cảnh như vậy, để đạt được thành công mục tiêu bóng đá tỷ lệ chúng taKế hoạch tỷ lệ bóng đá euro lý, mỗi bộ phận và tập đoàn công ty được yêu cầu thúc đẩy các chiến lược tăng trưởng và củng cố nền tảng bóng đá tỷ lệ chúng tôi thông qua tinh thần đồng đội. Năm nay chúng ta cần có sự chuẩn bị kỹ càng cho năm cuối cùng bóng đá tỷ lệ kế hoạch.

Dựa trên những cân nhắc này, tôi có bốn yêu cầu sau đây dành cho nhân viên bóng đá tỷ lệ chúng tôi vào đầu năm.

1. Đề xuất các sáng kiến ​​mới và đón nhận những thách thức táo bạo
Mỗi bạn phải luôn nhận thức được các vấn đề trong hoạt động bóng đá tỷ lệ mình và loại bỏ các thủ tục, chi phí không cần thiết. Đồng thời, tôi khuyến khích bạn đưa những ý tưởng mới vào nơi làm việc và vị trí bóng đá tỷ lệ mình cũng như thúc đẩy cải cách hoạt động. Tôi yêu cầu bạn hãy chủ động đề xuất ý tưởng và đón nhận những thử thách táo bạo mà không sợ thất bại.

2. Tăng cường chuỗi cung ứng
Tôi hiểu rằng mỗi bộ phận và tập đoàn công ty đã đánh giá rủi ro trong toàn bộ chuỗi cung ứng và thực hiện các biện pháp thích hợp theo mức độ ưu tiên bóng đá tỷ lệ họ. Tuy nhiên, tôi khuyên bạn nên đánh giá lại các biện pháp này dựa trên tình hình gần đây và thực hiện các bước để củng cố chuỗi cung ứng, chẳng hạn như bằng cách tận dụng công nghệ DX.

3. Tăng cường ba nguồn vốn chính (Vốn tài chính, Vốn con người và Vốn trí tuệ)
Về vốn tài chính, hãy nhớ rằng việc cải thiện nỗ lực tại nơi làm việc bóng đá tỷ lệ bạn sẽ dẫn đến sự cải thiện đáng kể về vốn tài chính bóng đá tỷ lệ Tập đoàn Sumitomo Electric. Tôi cũng khuyến khích bạn tích cực đề xuất các ý tưởng để tăng lợi nhuận và giảm chi phí thông qua các hoạt động khác nhau tại nơi làm việc.

Về vốn nhân lực, sự phát triển bóng đá tỷ lệ cá nhân bạn đóng góp trực tiếp vào sự phát triển bóng đá tỷ lệ toàn Tập đoàn. Tôi khuyên bạn nên liên tục tiếp thu kiến ​​thức mới cũng như tích lũy kinh nghiệm và kiến ​​thức chuyên môn thông qua các chương trình đào tạo nội bộ và các phương tiện khác.

Đối với vốn trí tuệ, để đáp ứng những thay đổi bóng đá tỷ lệ thị trường một cách nhanh chóng và chính xác, chúng tôi cần thu thập nhiều loại kiến ​​thức và ý tưởng từ bạn và theo đuổi những khả năng mới. Vui lòng đưa ra các đề xuất chủ động sẽ tạo ra sự đổi mới.

4. Đảm bảo tuân thủ pháp luật triệt để
Tuân thủ pháp luật và đạo đức doanh nghiệp là nền tảng thiết yếu cho sự tăng trưởng và phát triển bền vững bóng đá tỷ lệ Tập đoàn Sumitomo Electric và trở thành Công ty Xuất sắc Vinh quang. Tôi kêu gọi bạn hành động theo Tinh thần Sumitomo và Quy tắc ứng xử.

Tóm lại, tất cả những yêu cầu này đều dựa trên sức khỏe thể chất và tinh thần tốt cũng như khả năng giao tiếp tốt bóng đá tỷ lệ bạn. Sức khỏe bóng đá tỷ lệ bạn sẽ cải thiện chất lượng cuộc sống và hiệu suất làm việc, đồng thời giao tiếp tốt là điều cần thiết để xây dựng các mối quan hệ tích cực và phát huy tối đa tiềm năng bóng đá tỷ lệ nguồn nhân lực đa dạng, từ đó nâng cao khả năng cạnh tranh bóng đá tỷ lệ Tập đoàn.

Tôi yêu cầu bạn tham gia giao tiếp trực tiếp một cách có ý thức và thực hiện các bước để cải thiện giao tiếp. Hãy thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau và góp phần tạo ra một môi trường làm việc năng động và thú vị.