Tinh thần “hòa hợp với lợi ích chung” của tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn là nền tảng cho sự phát triển và tăng trưởng lâu dài của chúng tôi.

Năm tài chính vừa qua là một năm mà đại dịch COVID-19 gây ra tác động tiêu cực to lớn đến xã hội và nền kinh tế trên quy mô toàn cầu, và chúng ta vẫn đang ở giữa đó. Ngoài việc thực hiện các biện pháp đặt ưu tiên cao nhất là đảm bảo an toàn cho các bên liên quan, bao gồm khách hàng, đối tác kinh doanh, nhân viên và gia đình của họ, Tập đoàn Điện Sumitomo đã không ngừng nỗ lực để đảm bảo hoạt động kinh doanh liên tục nhằm hoàn thành sứ mệnh cung cấp sản phẩm hỗ trợ xã hội rộng lớn hơn. Sumitomo Electric khởi đầu với tên gọi Sumitomo Copper Rolling Works vào năm 1897, sản xuất dây đồng và các sản phẩm liên quan. Vì vậy, tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn đã chính thức hoạt động được hơn 120 năm, trong khi hoạt động kinh doanh đồng ban đầu hình thành nên Sumitomo đã bắt đầu khoảng 400 năm trước. Theo triết lý doanh nghiệp về Tinh thần Sumitomo và Nguyên tắc kinh doanh của Tập đoàn Sumitomo Electric, chúng tôi kiên quyết duy trì chính sách cơ bản là đóng góp cho xã hội thông qua các hoạt động kinh doanh công bằng. Dựa trên chính sách này, chúng tôi đã tuân thủ chặt chẽ các hoạt động kinh doanh hài hòa với xã hội và tôi tin rằng sự siêng năng này là nền tảng cho sự tiến bộ và tăng trưởng của chúng tôi.

Chúng tôi cố gắng nâng cao tính bền vững của xã hội thông qua cách quản lý nhấn mạnh đến lợi ích công cộng và mang lại lợi ích cho nhiều bên liên quan của chúng tôi.

Hội nghị bàn tròn doanh nghiệp (BRT), một hiệp hội gồm các giám đốc điều hành của các tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn lớn của Hoa Kỳ, đã tuyên bố vào tháng 8 năm 2019 rằng mục đích của một tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn là tạo ra giá trị cho tất cả các bên liên quan, bao gồm khách hàng, đối tác kinh doanh, nhân viên và cộng đồng địa phương trong thời gian dài, xem xét định hướng ưu tiên cổ đông thông thường của tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn đó. Chủ nghĩa tư bản nhiều bên liên quan cũng là chủ đề chính tại Diễn đàn Davos tháng 1 năm 2020.
Tôi đã đến thăm Hoa Kỳ vào tháng 1 năm 2020 để trao đổi quan điểm với BRT và các bên liên quan khác trong khuôn khổ các sáng kiến ​​của chúng tôi tại Liên đoàn Kinh tế Kansai (Kankeiren)*1. Kết quả là tôi có thể trải nghiệm rằng xu hướng toàn cầu đang chuyển sang chủ nghĩa tư bản nhiều bên liên quan. Sau khi trở về từ Hoa Kỳ, tôi đã tăng cường nỗ lực phổ biến quan điểm của mình bằng cách tổng hợp các báo cáo và tổ chức các hội nghị chuyên đề, với quan điểm “bắt đầu từ bước đầu tiên”. Sau cùng, tôi tin rằng chúng ta phải luôn ghi nhớ nguyên tắc quản lý cơ bản là phân phối thành quả công việc của mình theo khối lượng và sự đóng góp trong hoạt động của các bên liên quan.
Có một triết lý quản lý trong nhiều tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn truyền thống của Nhật Bản được gọi là “sampo yoshi” (tốt cho cả ba bên: người bán, người mua và xã hội). Tại Tập đoàn Sumitomo mà chúng tôi trực thuộc, Teigo Iba, Tổng Giám đốc thứ hai của chúng tôi, đã để lại câu nói: “Hoạt động kinh doanh của Sumitomo phải là hoạt động kinh doanh cơ bản mang lại lợi ích cho quốc gia và xã hội cũng như cho chính Sumitomo”. Như được thể hiện trong khái niệm “Sự thịnh vượng chung, tôn trọng lợi ích chung”, cách tiếp cận cơ bản luôn phấn đấu hài hòa với lợi ích công cộng này đã được truyền lại với tên gọi Tinh thần Sumitomo. Dựa trên những điểm này, có thể nói rằng Sumitomo từ lâu đã áp dụng chủ nghĩa tư bản nhiều bên liên quan.
Trong những năm gần đây, tầm quan trọng của việc cải thiện tính bền vững của xã hội đã được nâng lên dựa trên các khái niệm về SDG và ESG. Xét rằng việc quản lý doanh nghiệp của Nhật Bản dựa trên chủ nghĩa tư bản nhiều bên liên quan và nó nhất quán với triết lý quản lý truyền thống của các tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn Nhật Bản, có thể nói rằng các khái niệm như SDG, ESG và tính bền vững đã được đưa vào Tinh thần Sumitomo.

*1 Kankeiren: Liên đoàn kinh tế Kansai, một hiệp hội hợp nhất lợi ích công cộng Kansai, trong đó Matsumoto làm chủ tịch.

Dựa trên khái niệm tôn trọng nguồn nhân lực, chúng tôi đang nỗ lực phát triển nguồn nhân lực và xác định những nhà lãnh đạo có thể lãnh đạo Tập đoàn tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn Electric.

Vào thời điểm tôi đảm nhận vị trí chủ tịch năm 2004, tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn Electric đang ở trong tình thế khó khăn khi phải chịu khoản lỗ ròng đầu tiên trong lịch sử do bong bóng CNTT vỡ. Nhìn vào lịch sử của tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn, có những thời điểm khó khăn tương tự trong thời Minh Trị. Từ cuối thời Edo đến thời kỳ hỗn loạn thời Minh Trị Duy tân, Mỏ đồng Besshi phải đối mặt với khủng hoảng sinh tồn. Vào thời điểm đó, Saihei Hirose, người quản lý Mỏ đồng Besshi và là Tổng giám đốc đầu tiên của tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn, đã lập luận mạnh mẽ rằng việc tịch thu Mỏ đồng Besshi là trái với lợi ích quốc gia và đã được chính phủ mới cho phép tiếp tục hoạt động.
Trong thời điểm khó khăn đó, suy nghĩ của những người đi trước tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn là gì? Cá nhân tôi tin rằng việc trau dồi nguồn nhân lực và xác định các nhà lãnh đạo là điều cần thiết và tôi đã nói về vấn đề này với tất cả mọi người từ giám đốc điều hành của chúng tôi đến nhân viên mới.
Như người ta thường nói,“ kinh doanh là con người”, Tinh thần Sumitomo cũng vậy, bắt nguồn từ khái niệm “tôn trọng nguồn nhân lực”. Nguồn nhân lực cực kỳ quan trọng đối với một tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn. Trí thông minh, sức mạnh và sự táo bạo là cần thiết làm nền tảng của nguồn nhân lực, và với những điều này làm nền tảng, sự nhanh trí, tính tự phát, tinh thần thân ái và công bằng sẽ được trau dồi. Tôi tin rằng điều cực kỳ quan trọng đối với ban lãnh đạo cấp cao của một tổ chức lớn như một tập đoàn là xác định những nguồn nhân lực đó và bố trí họ vào những vị trí phù hợp với trách nhiệm.

Nếu chúng ta có một lượng lớn nhân lực như vậy, tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn sẽ phát triển rất lớn, nhưng tôi tin chắc rằng chỉ một người có tư cách mới có thể được giao phó một vị trí quan trọng như vậy.” Quản lý triết học” có nghĩa là “dũng cảm, công bằng, trung thực, tin cậy, kiên nhẫn, trách nhiệm, cân nhắc, trung thành, nỗ lực, phục vụ và vui vẻ” và các khái niệm Nho giáo về “đạo đức, nhân từ, nhã nhặn, đức tin, lẽ phải và trí tuệ” cũng như bốn chữ C (nhân cách, lễ độ, can đảm và từ bi) phải được kết hợp để trở thành một nhân cách.
Về những đặc điểm cần có, để áp dụng điều này vào thực tế, điều rất quan trọng là phải có tinh thần dám nghĩ dám làm, tinh thần mạo hiểm, đổi mới, nỗ lực đạt được mục tiêu, có tư duy quốc tế, tôn trọng xã hội và có trình độ học vấn về văn hóa (nghệ thuật tự do).
Xét về cách bạn thực sự tiến hành công việc với thái độ này, điều quan trọng là bạn phải logic và lý trí, bạn có khả năng lập kế hoạch một cách khoa học, bạn có khả năng lập kế hoạch và thực hiện, bạn có thể mở rộng khả năng nắm bắt trực quan của mình và bạn vừa linh hoạt vừa nhất quán. Những nguồn nhân lực này sẽ hoàn thành công việc và tạo ra kết quả. Sau đó, chúng tôi sẽ phân phối lợi nhuận cho các bên liên quan dựa trên cách tiếp cận lợi ích công cộng và tích lũy để tái sản xuất mở rộng. Trong khi giải quyết những vấn đề này, chúng tôi sẽ thúc đẩy sự đổi mới và tăng cường SEQCDD*2, mở rộng uy tín và niềm tin, thiết lập thương hiệu, tránh cạnh tranh về giá, không ngừng mở rộng cơ sở khách hàng cũng như mở rộng chất lượng và khối lượng hoạt động của chúng tôi.
Thông qua chuỗi quy trình này, chúng tôi sẽ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Sau đó, chúng ta lại quay trở lại với ý tưởng về tính cách (quản lý triết học), và chu kỳ này lại lặp lại một lần nữa. Không phải lúc nào nó cũng thành công, nhưng đây là khuôn khổ quản lý tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn mà tôi trình bày dưới dạng lý thuyết nguyên tắc.

*2 SEQCDD là viết tắt của chính sách của Tập đoàn tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn Electric trong việc xem xét và thực hiện các yếu tố sau: S (An toàn), E (Môi trường), Q (Chất lượng), C (Chi phí), D (Giao hàng) và D (Phát triển).

Chúng tôi sẽ thúc đẩy hoạt động của nguồn nhân lực đa dạng bằng cách tập trung vào sự đa dạng và hòa nhập như một vấn đề ưu tiên.

Chúng ta hiện đang ở trong một môi trường mà cả tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn và cá nhân nhân viên đều phải chủ động giải quyết các vấn đề xã hội có quy mô toàn cầu và tính chất phức tạp. Ngay cả trong những trường hợp này, để chuẩn bị nền tảng cho một định hướng chính xác và giải pháp thiết thực, cần nâng cao khả năng chống chịu của tổ chức, nâng cao mức độ hoàn thiện của các ý tưởng thông qua thảo luận giữa các cá nhân có nhận thức khác nhau và để tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn có thể phát triển bền vững với tinh thần đoàn kết. Để làm nền tảng cho điều này, tôi tin rằng điều quan trọng là phải xây dựng một đội ngũ vững mạnh, trong đó mỗi cá nhân quan tâm đến sự đa dạng và hòa nhập. Đa dạng và Hòa nhập (D&I) có nghĩa là chấp nhận sự đa dạng và tận dụng sự đa dạng. D&I không chỉ đơn thuần là vấn đề giới tính mà là vấn đề cần được xem xét kỹ lưỡng trong công tác quản lý.
Kankeiren mong muốn biến Kansai trở thành sân khấu thu hút những người đang tìm kiếm một nơi để hoạt động. Là một phần của việc này, Kankeiren đã công bố “Hướng dẫn D&I, Phụ nữ muốn hoạt động trong tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn” vào tháng 5 năm nay, trong đó trình bày các hướng dẫn dành cho các tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn quan tâm đến việc thúc đẩy hoạt động của “những phụ nữ muốn sử dụng tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn làm sân khấu cho các hoạt động của họ” trong việc quyết định cách ứng phó với họ. Nhân dịp này, chúng tôi sẽ thúc đẩy sự phát triển của một môi trường góp phần thúc đẩy hoạt động của nguồn nhân lực đa dạng, không chỉ phụ nữ và tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn chúng tôi cũng sẽ chủ động thúc đẩy D&I, từ đó hướng tới việc truyền bá khái niệm này đến các tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn thành viên của chúng tôi.

Phấn đấu đạt được trạng thái lý tưởng trong tương lai là “tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn xuất sắc vinh quang”, chúng tôi sẽ nỗ lực mang lại giá trị cho xã hội và nâng cao giá trị doanh nghiệp của mình trong trung và dài hạn.

Tập đoàn sẽ tiếp tục phấn đấu để đạt được trạng thái lý tưởng trong tương lai là “tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn Xuất sắc Vinh quang”.
“Vinh quang” thể hiện mục tiêu chất lượng, không thay đổi của chúng tôi về những gì chúng tôi muốn trở thành. Tôi tin rằng các nhà lãnh đạo hàng đầu trước đây của chúng ta, những người hiểu rõ bản chất của những gì Matsuo Basho đã nói, “sự liên tục và thay đổi”, đã nhận ra Tinh thần Sumitomo trong “những điều không thể thay đổi”. Từ “Vinh quang” có nghĩa là “danh dự”, nhưng cũng giống như từ “Vinh quang” được viết trên lá cờ của các cuộc Thập tự chinh ở châu Âu thời trung cổ, từ này mang ý nghĩa “chiến đấu vì sự chính trực và được yêu thương”. Bằng cách tuân thủ Tinh thần Sumitomo và dồn cả trái tim và tâm hồn vào công việc, chúng tôi mong muốn trở thành một tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn được các bên liên quan cần thiết và yêu mến.
Trong khi đó, “Xuất sắc” đề cập đến khía cạnh định lượng của những gì chúng tôi muốn trở thành, đó là đạt được hiệu suất xuất sắc với tư cách là một tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn thông qua việc đạt được kế hoạch quản lý trung hạn. Chúng tôi hiện đang làm việc cùng nhau như một nhóm để đạt được các mục tiêu trong kế hoạch quản lý trung hạn, TẦM NHÌN 2022. Tập đoàn đã phát triển hoạt động kinh doanh của mình dựa trên nhiều công nghệ “kết nối và truyền tải” được trau dồi thông qua kinh nghiệm của chúng tôi trong sản xuất dây và cáp. Các lĩnh vực phát triển kinh doanh hiện tại của chúng tôi là các phân khúc và tài liệu “Di động”, “Năng lượng” và “Truyền thông” hỗ trợ các lĩnh vực này. Mặc dù các hoạt động kinh doanh và nhóm sản phẩm của tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn rất đa dạng và có nhiều hình thức khác nhau, nhưng công nghệ là điểm chung cho tất cả chúng và nếu nhìn lại cây công nghệ của chúng ta, bạn sẽ thấy rằng nó được tích hợp với công nghệ được phát triển trong lĩnh vực kinh doanh dây và cáp điện, vốn là thế mạnh chính hỗ trợ khả năng toàn diện của tỷ lệ bóng đá trực tuyến 7m cn.
With these technologies as our strengths, the Group is working to respond to various issues related to the global environment, such as efforts to achieve carbon neutrality, promoting digital transformation (DX) in line with the digitization of society and the economy, and strengthening resilience, while aiming to provide value that is environmentally friendly, safe, and secure, and that leads to comfort and social growth. As a result of these efforts, while improving the corporate value of the Group itself over the medium to long term, I would like to make the company a place where people can work energetically with the dream that the world will definitely be better tomorrow than today, and the day after tomorrow than tomorrow.

Chúng tôi hy vọng sẽ tiếp tục nhận được sự hỗ trợ và khuyến khích tử tế của tất cả các bên liên quan.