To create an environment where diverse human resources can work lively, the union and management have set up expert committees of various kinds to improve working systems and reinforce monitoring functions.
Ngoài ra, chúng tôi thường xuyên tổ chức các cuộc họp của tòa thị chính nơi nhân viên có thể có cuộc đối thoại trực tiếp với các giám đốc điều hành và sử dụng các ý kiến nhận được trong các cuộc họp để vận hành tổ chức và lập kế hoạch cho các hệ thống nhân sự.

Thảo luận giữa lao động và quản lý

Sumitomo Electric tin rằng sự phát triển của một công ty đi đôi với hạnh phúc của các thành viên công đoàn của công nhân. Trên cơ sở niềm tin này, Sumitomo Electric cố gắng giải quyết các vấn đề liên quan khác nhau bằng cách thảo luận kỹ lưỡng giữa lao động và quản lý, mỗi bên đánh giá cao quan điểm của người khác.
Cuộc họp của Hội đồng Quản lý Trung ương, được tổ chức bốn lần một năm, đã được tổ chức trong lịch sử hơn 70 năm.
Đại diện của Lao động và Quản lý gặp gỡ để trao đổi ý kiến liên quan đến môi trường kinh doanh và điều kiện quản lý trong cuộc họp này. Chúng tôi cũng đã thành lập các ủy ban chuyên gia thuộc nhiều loại, chẳng hạn như Ủy ban Chuyên gia Giảm giờ làm tỷ lệ bóng đá tối nay và Ủy ban Chuyên gia Sức khỏe và Phúc lợi.
To facilitate adaptation to diverse work styles and create an environment where all employees can work lively with smiles, we are improving various working systems and reinforcing monitoring functions.

Hệ thống nghe ý kiến của nhân viên

● Thực hiện các cuộc khảo sát câu hỏi của nhân viên

Với mục đích tạo ra một môi trường làm tỷ lệ bóng đá tối nay sống động, Sumitomo Electric bắt đầu thực hiện một cuộc khảo sát hàng năm vào năm 2006 nhắm mục tiêu nhân viên làm tỷ lệ bóng đá tối nay tại các công ty điện tử và nhóm Sumitomo tại Nhật Bản. Chúng tôi đã theo dõi những thay đổi hàng năm về sự sống động của nhân viên, mức độ hoạt động của các tổ chức và ảnh hưởng của các biện pháp liên quan đến nhân sự do đó sử dụng kết quả cho kế hoạch trong tương lai. Vào năm 2022, chúng tôi đã sửa đổi nội dung khảo sát và đổi tên nó thành Khảo sát tham gia toàn cầu của Tập đoàn Điện Sumitomo để triển khai cho các công ty nhóm ở nước ngoài và tăng cường sự tham gia của nhân viên. Kết quả sẽ tiếp tục được sử dụng làm thông tin tham khảo cho các sáng kiến khác nhau.


● Tổ chức các cuộc họp của tòa thị chính

Các cuộc họp của tòa thị chính được tổ chức với sự tham dự của các giám đốc điều hành bao gồm Chủ tịch, Thành viên hành chính và Quản lý trang web sản xuất. Chúng liên quan đến tỷ lệ bóng đá tối nay trao đổi ý kiến mạnh mẽ về hướng đi của công ty và các vấn đề cần giải quyết, chẳng hạn như cách các nhà quản lý nên đào tạo cấp dưới và nhân viên trẻ hơn và cách vận hành nơi làm tỷ lệ bóng đá tối nay. Chúng tôi cũng tổ chức các cuộc họp không chính thức để tạo ra một môi trường làm tỷ lệ bóng đá tối nay sôi nổi, tại đó Bộ HR & Hành chính tổ chức các cuộc đối thoại với các nhân viên trẻ hơn và lắng nghe tiếng nói của họ trực tiếp, về các vấn đề nhân sự bao gồm tình hình hiện tại của mỗi nơi làm tỷ lệ bóng đá tối nay liên quan đến cải cách phong cách làm tỷ lệ bóng đá tối nay, hệ thống đánh giá nhân sự và xây dựng nghề nghiệp. Chúng tôi sử dụng các cuộc họp này để cải thiện các biện pháp liên quan đến nhân sự, hiểu sâu hơn về sự hiểu biết của nhân viên trẻ về hệ thống nhân sự và tăng cường động lực.

Chiến dịch cải cách phong cách làm tỷ lệ bóng đá tối nay trên toàn công ty

Kể từ năm 2008, chúng tôi đã quảng bá một chiến dịch toàn công ty để đạt được phong cách làm tỷ lệ bóng đá tối nay cân bằng công tỷ lệ bóng đá tối nay và cuộc sống. Chúng tôi tiến hành cả các sáng kiến dành riêng cho công ty và bộ phận cụ thể để giảm tổng số giờ làm tỷ lệ bóng đá tối nay hàng năm, khuyến khích nhân viên tham gia các ngày lễ được trả lương và cải thiện hiệu quả công tỷ lệ bóng đá tối nay và năng suất.
Đặc biệt, chúng tôi hiện đang tiến hành các sáng kiến từ nhiều quan điểm khác nhau bao gồm các nỗ lực thay đổi văn hóa và nhận thức của công ty, cũng như nâng cao năng suất thông qua tỷ lệ bóng đá tối nay sử dụng cơ sở hạ tầng và các công cụ CNTT và xem xét các quy tắc và quy trình làm tỷ lệ bóng đá tối nay.

Hỗ trợ cân bằng công tỷ lệ bóng đá tối nay và cuộc sống

Những nỗ lực trong quá khứ của chúng tôi đã thực hiện một số kết quả nhất định, chẳng hạn như sự trở lại của nhiều nhân viên nữ đã sinh ra làm tỷ lệ bóng đá tối nay sau khi nghỉ chăm sóc trẻ em. Chúng tôi sẽ thúc đẩy tỷ lệ bóng đá tối nay mở rộng và cải thiện các hệ thống có liên quan để đảm bảo rằng nhân viên nam cũng có thể tham gia nuôi dưỡng trẻ em, cũng như nhân viên nữ, bằng cách nghỉ tỷ lệ bóng đá tối nay chăm sóc trẻ em và rời đi khi vợ hoặc chồng của họ sinh con.
Chúng tôi cũng đang thực hiện các sáng kiến để làm sâu sắc thêm từng nhân viên hiểu biết, chẳng hạn như đăng một cuốn sách hướng dẫn giới thiệu các hệ thống khác nhau giúp cân bằng công tỷ lệ bóng đá tối nay và cuộc sống, cũng như cách sử dụng chúng, trên mạng nội bộ của chúng tôi. Vì vậy, chúng tôi đang thúc đẩy các biện pháp khác nhau để tạo ra một môi trường làm tỷ lệ bóng đá tối nay nơi nhân viên có thể cân bằng lại công tỷ lệ bóng đá tối nay và cuộc sống.

Các loại hỗ trợ khác nhau

Chúng tôi hỗ trợ cuộc sống của mỗi nhân viên ở các khía cạnh khác nhau.

■ Khuyến khích nhân viên nam tham gia nuôi con

Là một biện pháp để thúc đẩy nam giới tham gia chăm sóc trẻ em, chúng tôi đã đặt ra một mục tiêu mới của công ty là tỷ lệ phần trăm nhân viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em: 100%, và vào tháng 10 năm 2022, chúng tôi đã bắt buộc phải nghỉ tỷ lệ bóng đá tối nay chăm sóc trẻ em trong năm ngày. Chúng tôi cũng thực hiện các sáng kiến khác nhau để tạo ra một môi trường làm tỷ lệ bóng đá tối nay giúp nhân viên dễ dàng nghỉ tỷ lệ bóng đá tối nay chăm sóc trẻ hơn trong trung tâm đến dài hạn, chẳng hạn như các cuộc phỏng vấn hỗ trợ chăm sóc trẻ em của vợ / chồng, được thực hiện khi một nhân viên báo cáo rằng người phối ngẫu của họ đã mang thai hoặc sinh con, và sách hướng dẫn hỗ trợ chăm sóc trẻ em cho nam và cấp trên.


■ Hệ thống tái sử dụng

Vào tháng 4 năm 2008, Sumitomo Electric đã giới thiệu một kế hoạch để tái lập nhân viên đã từ chức vì hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của họ như sinh con, chăm sóc trẻ em và điều dưỡng. Trong chương trình này, chúng tôi tổ chức các cuộc phỏng vấn và tái lập những người đủ điều kiện khi họ có thể trở lại làm tỷ lệ bóng đá tối nay (trong vòng ba năm hoặc, cho những người đã chuyển ra nước ngoài, năm năm từ khi họ từ chức) và, theo nguyên tắc chung, giao cho họ đến nơi làm tỷ lệ bóng đá tối nay trước đây của họ.


■ Hệ thống nghỉ phép để đi cùng với người phối ngẫu của anh ấy/cô ấy được chỉ định ở nước ngoài

Vào tháng 4 năm 2017, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống trong đó một nhân viên có thể nghỉ hưu tạm thời lên đến năm năm để đi cùng với người phối ngẫu của anh ấy/cô ấy được giao ở nước ngoài. Hệ thống này cho phép nghỉ hưu tạm thời trong tình huống như vậy với mục đích ngăn chặn nhân viên từ bỏ công ty.


■ Trung tâm chăm sóc trẻ em

Là một biện pháp để thúc đẩy môi trường hỗ trợ cho nhân viên làm tỷ lệ bóng đá tối nay toàn thời gian trong khi nuôi con, Sumitomo Electric đã mở các trung tâm chăm sóc trẻ em tại Yokohama và Osaka làm tỷ lệ bóng đá tối nay vào tháng 3 và tháng 4 năm 2008 và ITAMI hoạt động vào tháng 3 năm 2009. Kể từ ngày 31 tháng 3 năm 2024, các trung tâm này chăm sóc tổng cộng 49 trẻ em.
Ngoài ra, đối với những nhân viên không thể sử dụng các trung tâm chăm sóc trẻ em của chúng tôi, chúng tôi đang thực hiện các biện pháp hỗ trợ khác như trợ cấp cho họ sử dụng các trung tâm chăm sóc trẻ em khác.


■ Phiếu giảm giá giảm giá của người giữ trẻ

Chúng tôi mua phiếu giảm giá giảm giá của người giữ trẻ, được phát hành dưới dạng hỗ trợ từ cơ quan trẻ em và gia đình, và phân phối chúng miễn phí cho những nhân viên muốn thuê người giữ trẻ.


■ Hệ thống hướng dẫn viên Hokatsu

Trong các hoạt động tìm các cơ sở chăm sóc trẻ em để chăm sóc trẻ em (Hồi Hokatsu, trong tiếng Nhật), cần có nhiều loại bí quyết vì cách tiếp cận và lịch trình của các hoạt động đó phụ thuộc vào môi trường chăm sóc trẻ em ở nơi cư trú và tháng sinh của trẻ em. Hệ thống hướng dẫn viên Hokatsu này, bắt đầu vào tháng 11 năm 2014, nhằm mục đích giúp nhân viên trong khi chăm sóc trẻ em nghỉ tỷ lệ bóng đá tối nay trở lại làm tỷ lệ bóng đá tối nay suôn sẻ tại thời điểm họ hy vọng trở lại.
Bí quyết về Hokatsu tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng nhân viên, cũng như thông tin về các cơ sở chăm sóc trẻ em, được cung cấp trong hệ thống này.


■ Làm tỷ lệ bóng đá tối nay từ sắp xếp nhà

Chúng tôi đã giới thiệu công tỷ lệ bóng đá tối nay từ các thỏa thuận nhà, cho phép các nhân viên phải đối mặt với các hạn chế đối với công tỷ lệ bóng đá tối nay của họ do chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng, v.v. Các mục đích của tỷ lệ bóng đá tối nay mở rộng hệ thống bao gồm tỷ lệ bóng đá tối nay thực hiện các phong cách làm tỷ lệ bóng đá tối nay linh hoạt và hiệu quả và cải thiện năng suất thông qua tỷ lệ bóng đá tối nay xem xét các phong cách làm tỷ lệ bóng đá tối nay. Vào năm 2020, chúng tôi bắt đầu áp dụng các biện pháp đặc biệt (thư giãn tạm thời các yêu cầu) từ các quan điểm ngăn chặn sự lây lan của nhiễm trùng covid-19 và đảm bảo tính liên tục kinh doanh. Các biện pháp đã bị bãi bỏ vào cuối tháng 3 năm 2023 và chúng tôi đã chuyển sang các hoạt động tập trung vào tỷ lệ bóng đá tối nay cải thiện năng suất và tạo ra kết quả, đó là mục đích ban đầu. Cụ thể, trong khi giả sử rằng nhân viên làm tỷ lệ bóng đá tối nay tại nhà trung bình năm ngày trong một tháng, chúng tôi cho phép họ làm tỷ lệ bóng đá tối nay tại nhà theo quyết định của cấp trên miễn là nó không vượt quá một nửa số ngày làm tỷ lệ bóng đá tối nay hàng tháng. Ngay cả khi nó vượt quá một nửa thời gian làm tỷ lệ bóng đá tối nay hàng tháng, nhân viên có thể làm tỷ lệ bóng đá tối nay tại nhà với sự chấp thuận của các nhà quản lý chung. Chúng tôi sẽ thúc đẩy các hoạt động kinh doanh hiệu quả và hiệu quả hơn với tỷ lệ bóng đá tối nay sử dụng làm tỷ lệ bóng đá tối nay tại nhà và đến văn phòng.


■ Chương trình nghỉ phép tình nguyện

Nhân viên có thể mất tới 10 ngày lễ trong một năm để tham gia vào các hoạt động tình nguyện được công ty phê duyệt. Hệ thống này được sử dụng cho các hoạt động khác nhau để đóng góp cho xã hội như huấn luyện trẻ em địa phương trong các hoạt động thể thao và đi cùng trẻ em trong các chuyến đi đào tạo và trò chơi dân cư.


■ Chương trình hỗ trợ sinh con và nuôi dưỡng

Đối với công nhân nữ khi mang thai và nuôi dạy con cái, điều đặc biệt quan trọng là phải đối thoại với cấp trên của họ một cách chi tiết. Trong năm tài khóa 2015, chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống để tổ chức đối thoại giữa một nhân viên như vậy và cấp trên của cô ấy khi cô ấy được phát hiện mang thai, một tháng trước khi nghỉ thai sản, trước khi trở lại làm tỷ lệ bóng đá tối nay sau khi nghỉ tỷ lệ bóng đá tối nay chăm sóc trẻ em và hai tháng sau khi trở lại làm tỷ lệ bóng đá tối nay sau khi nghỉ tỷ lệ bóng đá tối nay chăm sóc trẻ em, để giúp cô ấy trở lại làm tỷ lệ bóng đá tối nay trơn tru và làm tỷ lệ bóng đá tối nay tích cực sau khi nghỉ tỷ lệ bóng đá tối nay. Trong năm tài chính 2019, hệ thống đã được sửa đổi để tổ chức cuộc đối thoại như vậy sáu tháng sau khi trở về từ nghỉ tỷ lệ bóng đá tối nay chăm sóc trẻ em để khuyến khích đối thoại tập trung vào con đường sự nghiệp của cô.


■ Dự án hỗ trợ nhân viên quốc tế

Kể từ năm 2017, chúng tôi đã thực hiện các biện pháp khác nhau để tạo ra một môi trường làm tỷ lệ bóng đá tối nay nơi nhân viên quốc tế có thể làm tỷ lệ bóng đá tối nay thoải mái. Các biện pháp cụ thể bao gồm tỷ lệ bóng đá tối nay thành lập một bàn hỗ trợ, nơi nhân viên có thể hỗ trợ bằng tiếng Nhật, tiếng Anh và tiếng Trung