Nhân quyền

Khái niệm cơ bản

Theo Tinh thần Sumitomo và Nguyên tắc kinh doanh của Tập đoàn bóng đá tỷ lệ, Tập đoàn bóng đá tỷ lệ coi trọng tiêu chuẩn cao về đạo đức doanh nghiệp và kiên quyết duy trì chính sách cơ bản về việc tiến hành các hoạt động kinh doanh công bằng và trung thực.
Khi chúng tôi tiếp tục phát triển cùng với xã hội toàn cầu, việc tôn trọng nhân quyền vẫn cần phải là điều kiện tiên quyết để tiến hành tất cả các hoạt động kinh doanh của chúng tôi.
Dựa trên những triết lý cơ bản, chúng tôi luôn thúc đẩy các sáng kiến ​​nhằm đảm bảo sự tôn trọng nhân quyền, bao gồm cả nỗ lực giải quyết vấn đề phân biệt đối xử. Ngoài ra, Quy tắc ứng xử của Tập đoàn bóng đá tỷ lệ quy định tôn trọng nhân quyền và nghiêm cấm mọi hình thức phân biệt đối xử hoặc quấy rối. Vào tháng 3 năm 2019, chúng tôi đã thiết lập Chính sách về Nhân quyền của Tập đoàn bóng đá tỷ lệ nhằm thể hiện rõ ràng cam kết của chúng tôi trong việc đáp ứng nhu cầu của nhiều bên liên quan và tôn trọng nhân quyền theo tiêu chuẩn quốc tế.
Để đảm bảo rằng các sáng kiến ​​của chúng tôi được quảng bá phù hợp với chính sách này, chúng tôi sẽ triển khai các chương trình đào tạo để giáo dục nhân viên về nhân quyền và tiến hành điều tra tìm hiểu thực tế thường xuyên ở tất cả các bên liên quan của chúng tôi, bao gồm cả các chi nhánh và đối tác kinh doanh trong và ngoài nước, đồng thời đặt ra các nguyên tắc hoạt động cụ thể nếu cần.

Chính sách của Tập đoàn bóng đá tỷ lệ về Nhân quyền

*Vui lòng xem trang sau để biết Tinh thần Sumitomo, Nguyên tắc kinh doanh của Tập đoàn bóng đá tỷ lệ và Điều lệ hành vi doanh nghiệp của Tập đoàn bóng đá tỷ lệ.Triết lý doanh nghiệp

Sáng kiến ​​nhân quyền trong Tập đoàn điện lực bóng đá tỷ lệ

Tập đoàn bóng đá tỷ lệ đã thực hiện thẩm định nhân quyền kể từ năm tài chính 2022 theo Chính sách về nhân quyền của Tập đoàn bóng đá tỷ lệ nhằm thúc đẩy hơn nữa các nỗ lực tôn trọng nhân quyền trong Tập đoàn bóng đá tỷ lệ.

*Vui lòng xem trang sau để biếtSáng kiến ​​chuỗi cung ứng.

Sáng kiến ​​tôn trọng nhân quyền trong năm tài chính 2024

Tải xuống bản PDF(44kb)